転職の心得

【転職の心得】結局、何年働けば経験があるとみなされるのか?1年で転職は早い?

【転職の心得】結局、何年働けば経験があるとみなされるのか?1年で転職は早い?

「転職して間もないけど、また転職を考えている」

「就職してすぐに退職してしまった」

という方が、弊社にご相談に来られることも多くあります。

在職期間の長短は、気になる部分ですよね。

しかし、結局のところ何年働けば、長く働いた事になるのでしょうか?

今回は、転職のタイミング・在職期間についてご紹介します。

 

★【転職の心得】何年働けば「長く働きましたね」と言ってもらえる?

 

「●年働けば、長く働いたと認識される」「●年で転職するのは早すぎる」

結論、この「●年」の中に入る数字は、明確なものがありません。

が、強いていうなら20代前半の若手社員の場合は、3年が一区切りとなります。

もちろん働く地域(都道府県)や業界、職場環境でも異なりますが、20代前半で3年以上在籍したとなると、社会人としての経験は概ねその1社で積んだことになります。

例え3年でも、1箇所で腰を据えて働いたとなると

・社会人経験もビジネスマナーも、1つの企業で忍耐強く学んだ
・ある程度の経験を積んだ上で、キャリアを真剣に考えている
・場当たり的な行動ではなく仕事に向き合っている

という印象が強くなります。

しかし、これが3年を下回ると「短い」と思われるケースはしばしば。

残念なことに、1年や2年での転職は、忍耐力に欠ける印象を与えてしまいます。

しかし、違和感を感じながら「3年まであと少し」と、時間稼ぎのために働き続けることはあまり良いことではありません。

それがストレスになり、スキルや経験につながるモチベーションも維持しきれない可能性があります。

転職に明確な3年という縛りはなく、あくまで多くの人が持っている感覚値です。

すでに3年未満で退職している場合も、落ち込まなくて大丈夫です。

それより、次の仕事までに空白期間を作らないようスムーズに転職活動を進めること、そのために今できることを探すのがベストな道です。

 

 

★【転職の心得】3年ルールは本当に存在しないか?

 

明確な「3年ならOK」というルールはありませんが、やはり気になる在職年数。

仮に1年、2年で退職してしまっていた場合…面接で「短いですね」と言われてしまうかもしれないと、少し気になるところですね。

ですが、在職期間が短いならではの「自分の見せ方」もあります。

・在職期間が短いので、前職の考え方に染まっていない=柔軟性がある
・良いと感じた道に、思い切って進める=決断力、フットワークの軽さ

履歴書や職務経歴書のエピソードと乖離した印象になってしまうのはNGですが、ぜひこういった「自身のポジティブな側面」をアピールしていきましょう。

注意したいのは、前職の悪口を言わないことです。

「環境が悪くて」「人間関係が最悪で」などという内容は、口にしてはいけません。

文句が多い、自ら改善する気持ちがないなどネガティブな印象を与えてしまいます。

 

 

★「在職期間が短い=絶対にNG」ではない!

 

・在職1〜2年=短い、忍耐力不足の印象を与える可能性
・納得いかない職場で「時間稼ぎ」をするのはもっと危険
・3年程度が転職の一区切りと考えている人が多い
・前向きな退職理由を伝えて、在職期間が短い人も印象向上

1〜2年の在職期間は「短い」という印象を持たれやすいことは確かですが、書類や面接で転職の明確な理由・スキルをしっかり述べられれば問題ありません。

既に退職されている方はあまり年数を気にしすぎず次の仕事のことを考え、また、これから退職を予定されている方は3年を一つの目安と考えていただければと思います。
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